LAB con­vo­ca paros en Tele­fó­ni­ca en apo­yo a los y las tra­ba­ja­do­ras de Movis­tar en huelga

Des­de LAB que­re­mos hacer públi­co nues­tro apo­yo a las y los tra­ba­ja­do­res de las con­tra­tas, sub­con­tra­tas y auto­no­mos que tra­ba­jan para Movis­tar, en huel­ga des­de hace casi 2 meses con­tra la explo­ta­ción labo­ral impues­ta por la patro­nal del sec­tor, enca­be­za­da por telefonica.

Jun­to con ellas y ellos, recha­za­mos la exter­na­li­za­ción de tareas a empre­sas en situa­cio­nes infra­hu­ma­nas que escla­vi­zan a las per­so­nas en bene­fi­cio de pro­pie­ta­rios y direc­ti­vos, a pesar de que la mul­ti­na­cio­nal aca­ba de tri­pli­car los bene­fi­cios del año pasa­do en el pri­mer tri­mes­tre de 2015.
Este pro­ce­di­mien­to nece­si­ta una res­pues­ta con­tun­den­te de todas las per­so­nas ads­cri­tas a sus dife­ren­tes empre­sas que pres­ta­mos ser­vi­cios para Tele­fó­ni­ca, en la rei­vin­di­ca­ción de abo­lir la pre­ca­rie­dad y con­se­guir unas con­di­cio­nes dig­nas de trabajo.
Por­qué el sis­te­ma de sub­con­tra­ta­ción hace que las tra­ba­ja­do­ras y tra­ba­ja­do­res que hace­mos las mis­mas tareas ten­ga­mos dis­tin­tas con­di­cio­nes labo­ra­les, con­cul­can­do el prin­ci­pio ele­men­tal de: igual tra­ba­jo, igual salario
Por eso, los días 2, 4, 9 y 11 de junio, en Hego Eus­kal Herria con­vo­ca­mos paros de dos horas en Tele­fó­ni­ca con las siguien­tes reivindicaciones:
• Con­tra la asig­na­ción de tareas a plan­ti­lla de Tele­fo­ni­ca para sus­ti­tuir a los huel­guis­tas de la con­tra­ta que tie­nen asig­na­dos por con­tra­to las tareas y zonas
• Por el aumen­to de empleo digno en Tele­fo­ni­ca, eli­mi­nan­do en ope­ra­cio­nes y otros depar­ta­men­tos la exter­na­li­za­ción de acti­vi­dad y de plan­ti­llas a pre­ca­rio, hacia el obje­ti­vo de a igual tra­ba­jo igual salario.
• Es pre­ci­so que Tele­fó­ni­ca aco­me­ta un aumen­to de plan­ti­lla bus­can­do los recur­sos, de for­ma prio­ri­ta­ria, entre el per­so­nal de las con­tra­tas que para ella trabajan
• Mar­co nor­ma­ti­vo-regu­la­dor que esta­blez­ca las con­di­cio­nes de tra­ba­jo de los y las tra­ba­ja­do­ras de las con­tra­tas y sub­con­tra­tas tenien­do en cuen­ta las dife­ren­tas reali­da­des (tra­ba­jar por medio de una empre­sa, por cuen­ta pro­pia…), y cada caso requie­re una sali­da espe­cial para ase­gu­rar y garan­ti­zar las con­di­cio­nes de trabajo.