Resumen Latinoamericano, 2 de junio de 2020 .- Con información propia y de Mundo Gremial, Info Gremial, Noticias Gremiales, Gremiales del Sur, Corriente Sindical Federal, Canal Abierto, ANRed, Estado de Alerta y Agencias
¿De cuánto es el aumento salarial que proyectan las empresas para este año? (más info…)
El impacto de la crisis generada por la
pandemia de Coronavirus las hizo recalcular. Con las negociaciones que
se avecinana, las empresas muestran sus proyecciones para sus empleados.
02/06/2020 12:05:00
El incremento salarial previsto por las empresas en
promedio para este año se redujo 3,1 puntos porcentuales, desde 41,2% en
marzo a 38,1% en mayo, de acuerdo con un relevamiento realizado por la
consultora Mercer.
La mayor parte de las industrias
muestran disminución en los aumentos anuales proyectados con respecto al
sondeo de marzo, con excepción de las fintech (servicios financieros
tecnológicos), la actividad automotriz y de autopartes, y el sector de
consumo masivo, que reflejan una leve alza.
El
informe identifica la recalendarización de una parte de los incrementos
del primer semestre al segundo y un crecimiento, en la práctica, de
otorgar un solo incremento anual.
El 39% de las empresas
respondieron que tanto en marzo como en mayo de 2020 disminuyeron sus
intenciones de incrementos salariales, con una reducción promedio de 11
puntos porcentuales.
El 41% de las compañías mantiene el
incremento anual estimado para este año, mientras que un 20% estimó un
aumento anual superior en promedio de 4 puntos porcentuales.
En
relación con la dotación de personal, entre las iniciativas que ya están
en curso se encuentran el congelamiento de las incorporaciones
originalmente previstas para 2020 (31%) y las suspensiones (9%).
No
obstante, un 41% manifestó que no está tomando acciones y un 18% que
aún las está evaluando; un 12% declaró que redujo la dotación y un 7%
que realizó otras acciones.
«Una vez más estamos viendo que,
frente a un contexto desafiante, en pos de resguardar el empleo, las
empresas están optando por ser más conservadoras en los aumentos de
salario», señaló Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
Agregó que «vemos
claramente un impacto en el mercado frente a la situación que generó la
Covid-19», que llevó a «revisar los porcentajes de incremento y, en
algunos casos, otorgar aumentos menores a los originalmente previstos o
recalendarizarlos para el segundo semestre», en función de cómo
evolucione el contexto actual.
La cuarta encuesta sobre el impacto de la Covid-19 en empresas fue realizada por Mercer entre el 7 y el 12 de mayo entre más de 250 compañías líderes de la Argentina con el objetivo de conocer prácticas, decisiones, desafíos e iniciativas que se están implementando en el mercado como consecuencia de la coyuntura.
Sin oferta salarial de parte del Gobierno, ATE le avisa a Fernández que todavía resta cerrar la paritaria 2019
Tras la primera reunión paritaria entre
Estatales y el Gobierno Nacional en la que no hubo oferta salarial, ATE
espera un nuevo encuentro dentro de los próximos 15 días. «Necesitamos
un aumento de sueldo para cerrar la paritaria 2019 y así poder abrir la
de 2020», avisa.
02/06/2020 00:04:00
En lo que fue el primer encuentro paritario entre el Gobierno
nacional y los gremios del sector público, no hubo propuesta salarial.
Por ese motivo ATE afirmó que «no da por cerradas las negociaciones,
las cuales se retomarán en los próximos días».
«Esta convocatoria a
paritaria es el resultado de una serie de reuniones con Jefatura de
Gabinete y la Secretaría de Gestión y Empleo Público en donde ATE
planteó la urgente necesidad de recomponer el salario brutalmente
recortado por el macrismo y al que el sindicato siempre se opuso»,
señalaron desde el gremio ceteísta.
«A
la crisis económica con la que se inició el año se suma una crisis
socio-sanitaria mundial provocada por la pandemia del Covid-19 que pone
la discusión paritaria en un lugar muy complejo», agregaron.
De
la reunión participaron, como representantes del Estado empleador, por
la Jefatura de Gabinete de Ministros, Gastón Suárez; por la
Subsecretaría de Empleo Público, Mariano Boiero y Mauro Palumbo; y por
el Ministerio de Economía, Florencia Jalda. Por la Asociación de
Trabajadores del Estado participaron los Paritarios Nacionales Flavio
Vergara y Pablo Spataro, la Secretaria de Organización a nivel nacional
Mercedes Cabezas y la asesora jurídica, Mariana Amartino. La
representación de UPCN fue integrada por Felipe Carrillo y Diego
Gutiérrez Conde.
En el acuerdo quedó planteado que, dentro de los
próximos 15 días y en el transcurso del mes, se volverán a reunir las
partes para tratar todos estos temas que hacen a las condiciones dignas
de trabajo de las compañeras y compañeros.
Tras la reunión, el secretario General de ATE Nacional, Hugo «Cachorro» Godoy declaró: «Lo
positivo es que en la reunión se abrió la paritaria, aunque lo negativo
es que no se abordó el tema sindical y se postergó para más adelante.
También fue bueno que se acordara rediscutir un convenio para los
empleados jerárquicos y una cláusula de presentismo, temas que se habían
negociado con el Gobierno de Macri».
«Necesitamos
un aumento de sueldo para cerrar la paritaria 2019 y así poder abrir la
de 2020. El Gobierno le esta adeudando a las y los trabajadores
estatales la revisión de la paritaria pautada de noviembre de 2019 y
marzo de 2020, pero llegó mayo y todavía no ha convocado al
ámbito paritario para terminar de cerrar la cuestión salarial ni las
discusiones de los ámbitos laborales. Tenemos que recuperarnos de los
derechos que hemos perdido en retraso salarios y perjuicios laborales»,
agregó Godoy.
«La situación se hace más urgente a partir de la pandemia que agudizó la crisis económica. Nosotros tenemos trabajadores en la primera línea, en tareas de atención esencial como por ejemplo las y los trabajadores de la Salud que para colmo todavía no han percibido los aumentos anunciados por el Gobierno; y en varios organismos más, como es el caso de SENASA y de otras áreas del Estado, que están cumpliendo tareas exponiendo sus vidas pero a conciencia de atender las necesidades de la población en esta emergencia sanitaria», cerró el dirigente de ATE Nacional
Trabajadoras y trabajadores de La Nirva concentran nuevamente en la fábrica ante sueldos impagos
Foto: Agustina Salinas Andrés Masotto (La Retaguardia)
El conflicto de La Nirva parece no tener fin. Una vez más, el
empresario Matías Paradiso, dueño de la reconocida empresa de alfajores
de Lomas del Mirador (La Matanza), no pagó los sueldos
en tiempo y forma. Por eso, trabajadoras y trabajadores concentrarán
este martes 2 a las 16.30 nuevamente frente a las puertas de la fábrica
(Conorel Dorrego 874), para reclamar por sus salarios impagos. “Matías
Paradiso nos sigue mitiendo y estafando. Convocamos a todes a rodear de
solidaridad nuestra lucha”, sostienen en la convocatoria. De esta
manera, La Nirva incumple con el acta acuerdo firmado por las partes en
el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, luego de siete
meses de conflicto. Asimismo, le exigieron al Sindicato de Pasteleros
que intervenga: “le exigimos que no nos dé la espalda y que nos apoye
después de 8 meses de soledad”. Por ANRed.
Asó lo informaron en su cuenta de Twitter 
@LaNirvaenlucha las trabajadoras de la empresa de alfajores: “hoy, fecha límite, 1⁄6, no nos pagaron nada. Matías Paradiso nos sigue mintiendo y estafando – denunciaron – Llamamos
a todos para que nos sigan apoyando en esta lucha. Los convocamos a
rodear de solidaridad nuestra lucha. Los esperamos en la fábrica el día
martes 2⁄6 a las 16:30“.
Asimismo, apuntaron nuevamente a la ausencia del Sindicato de Pasteleros en el conflicto, por “mirar para otro lado” y “que ni un vaso de agua” les dio, remarcaron: “les exigimos que no nos dé la espalda y que nos apoye después de ocho meses en soledad“. Finalmente, expresaron: “nos mantenemos en la lucha”.
El 18 de mayo, mediante
un acta acuerdo firmada por las partes en el Ministerio de Trabajo de
la Provincia de Buenos Aires, las y los trabajadores de la empresa de
alfajores La Nirva habían consiguido que, tras siete de meses de
conflicto, la patronal efectivice el pago de los sueldos atrasados. Se
había llegado al acuerdo tras debatirse en asamblea. Las y los
empleados dieron el visto bueno al pacto y, con ello, se convirtieron en
un ejemplo de lucha sindical en tiempos de pandemia y conflictos
laborales por el comportamiento de las patronales.
El conflicto viene de hace siete meses, a partir de que un día de octubre del año pasado, por la mañana y bien temprano, cuando las y los trabajadores se encontraron con los portones de su empresa cerradas. A su vez, los directivos de la firma, perteneciente al grupo Blende – quien había adquirido la totalidad de las acciones en octubre de 2018 -, bloquearon la entrada con candados y abandonaron la producción.
Así, dejaron a 83 operarias y operarios, con mayoría de jefas de
familia, que, de la noche a la mañana, se quedaron sin su sustento, y,
para peor, con meses de sueldo atrasado.
Fue desde ese mismo momento en que se desarrolló un despliegue enorme
coronado por el emblemático acampe, lugar de lucha, tensiones y, sobre
todo, solidaridad conseguida por la sencilla y desinteresada acción de
innumerables vecinos y organizaciones de lucha.
Cooperativas de trabajo: «Van millones y millones para los empresarios y nada para la gestión obrera»
Cooperativas de trabajo que incluyen a más de 170.000 trabajadores de distintos sectores productivos del país reclamaron que se las incluya en el programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) para afrontar las dificultades que atraviesan en el marco de la pandemia de coronavirus. 02/06/2020
«Llevamos más de 70 días con un 90% de las asociadas
paradas, las que están exceptuadas están funcionando pero con la cadena
de valor rota», dijo a Télam el presidente de la Confederación Argentina de Trabajadores Cooperativos Asociados (Conarcoop), Ramiro Martínez.
«El
primer paso para acceder al ATP es el formulario de relación de
dependencia», dijo Martínez, para precisar que las cooperativas «no
tienen personal en esa relación».
«Cuando
salió el primer decreto para la asistencia de empresas de capital
tradicional entendíamos que el siguiente actor a incluir era nuestro
formato, la única diferencia que tenemos con otra empresa es nuestro
estatuto jurídico. Esta matriz de nacimiento del ATP no nos tuvo en cuenta», agregó el dirigente cooperativista.
A
renglón seguido dijo que ‑en el caso de no poder acceder al ATP-
«estamos dispuestos al diálogo para aplicar un programa que ya existe,
que es el de trabajo autogestionado (PTA), en el Ministerio de Trabajo
desde 2005».
En tanto, el presidente de la Confederación Nacional de Cooperativas de Trabajo (CNCT), Christian Miño, dijo a Télam que «varias
cooperativas están recibiendo $ 6.500 del programa de trabajo
autogestionado, que existía antes de 2015, que el Gobierno de (Mauricio)
Macri lo dio de baja y ahora con la pandemia se reactivó».
«Pero queremos que no haya diferencia entre pymes y cooperativas y acceder al ATP. El sector está muy devastado después de cuatro años de macrismo y ahora la pandemia», señaló Miño.
Por
su parte, el secretario general del Sindicato Ceramista, Alejandro
López, dijo a Télam que «antes de la pandemia veníamos muy complicados y
todas las medidas nos han dejado afuera».
«Nosotros en
Zanón tenemos un salario de $ 3.000 por semana, lo cual serían 12.000
más los $ 8.000 que recibimos de ayuda social desde antes de la
pandemia, Son $ 20.000. Estamos por debajo de todos los índices; además
el costo de vida acá en Neuquén es muy alto», detalló López.
El
sindicato representa a unos 280 trabajadores de Fasinpat (ex Zanon),
Cersinpat (ex Stefani) y Cooperativa Confluencia (ex Cerámica Neuquén).
«No
tenemos ninguna medida de urgencia a partir de la pandemia; van
millones y millones para los empresarios y nada para la gestión obrera;
somos un eslabón importante en la economía, estamos ligados a la obra
pública, estamos en una situación muy compleja», afirmó López.
En
tanto, Federico Tonarelli, vicepresidente del Hotel Bauen y presidente
de la Federación Argentina de Cooperativas de Trabajadores
Autogestionados (FACTA), explicó que «las cooperativas de
trabajo, como la inmensa mayoría de los trabajadores, estamos sufriendo
el impacto económico que representa la pandemia y el aislamiento social
preventivo, con el cual estamos absolutamente de acuerdo».
Por
último, Federico Amigo, presidente de la cooperativa Tiempo Argentino,
dijo a Télam que la situación de las cooperativas de trabajo «viene de
una crisis generada durante el macrismo y la pandemia lo que hizo fue
acelerarla».
«Trabajamos los últimos cuatro años con distintas dificultades, pero sobre todo con salarios o retiros muy por debajo del mercado y esta situación lo que hizo es acelerar esa crisis», indicó Amigo.
Hospital San Martín de La Plata: el servicio de higiene atraviesa su peor crisis
En el marco de la asamblea de delegados y delegadas de
trabajadores y trabajadoras autoconvocadas del Hospital Interzonal
General de Agudos (HIGA) San Martín de La Plata se reunieron para
debatir y reclamar sobre aquellas problemáticas que aquejan al centro de
salud. Actualmente, el ingreso de personal de limpieza es el tema
principal. La dirección pretende el regreso de la totalidad de los y las
trabajadoras de higiene, que hasta el momento venían trabajando a
través de un sistema de guardias y con cohortes. Por Lucas Lenz, para ANRed.
Representantes de la Asociación de Trabajadores Estatales (ATE), la Asociación Sindical de Profesionales de le Salud
de le Provincia de Buenos Aires (CICOP), la Unión Personal Civil de la
Nación (UPCN) y del Sindicato Salud Pública (SSP), mantuvieron una
reunión con los directivos del Hospital San Martín por el conflicto que
acontece en limpieza, haciendo mucho hincapié sobre todo en el ingreso
de personal efetivo que serían un total de 45 operarios.
La dirección coincidió en que es necesario el ingreso de personal de
higiene, pero que depende de la voluntad política del Ministerio de
Salud de la provincia de Buenos Aires. Los sindicatos presentaron la
propuesta laboral efectuada por los y las trabajadoras. Sin embargo, la
dirección no dio lugar a la propuesta. No obstante, se logró que se
mantengan las guardias e insistieron que, en caso de que no se
efectivicen esos nombramientos, se sacará un comunicado y se realizará
una conferencia de prensa para dar a conocer la situación públicamente.
“Levantar los cohortes se inscribe como una medida antisanitaria, que
pone en peligro la vida del personal de la salud, ya que si se infecta
un solo agente de higiene, el conjunto del servicio deberá ser aislado”,
aseveró Lucio Le Moal, operario de ese servicio en el turno vespertino.
Además agregó: “la direccion intenta fracturar la lucha y aislar el
problema. Haciendo responsable a higiene, cuando se sabe que es un
problema estructural e integral”. Para concluir remarcó: “necesitamos
que ingrese personal de inmediato y en eso coincidimos toda la comunidad
hospitalaria.” Según un relevamiento efectuado por la asamblea de
trabajadores y trabajadoras, se necesitaría al menos el doble del número
que manejan los gremios y la dirección.
La situación del Hospital San Martín es crítica y conocida. Los
niveles de precariedad son muy altos. Ascensores que se caen, cortes de
luz, caños rotos que pierden agua, paredes que se electrifican, pasillos
que se inundan, escasez de insumos, falta de equipamiento en servicios,
enfermeros que se tienen que hacer cargo de una sala con más de veinte
pacientes y operarios de higiene que llegan a limpiar hasta dos o tres
salas.
Los directivos abducen conocer la situación del hospital, sin embargo
no buscan soluciones a estos viejos y conocidos problemas, sino que
tratan de aislar el problema e intentan seguir postergando el ingreso de
personal. Esto queda en evidencia al momento de obligar a que el
servicio de higiene regrese en su totalidad al trabajo normal, como sino
hubiese existido tal pandemia.
El gobierno nacional y provincial debe orientar todos los recursos
económicos al servicio de la salud pública, al mejoramiento de
hospitales y unidades de primeros auxilios, no solo dotándolo de
equipamiento técnico e insumos, sino también de capital humano. Hoy la
coyuntura nos dice que la salud debe ser prioridad y que el trabajo en
los hospitales siempre es escencial.
CÓRDOBA /Bancarios convocaron a un paro por la reforma previsional
La Asociación Bancaria (AB) convocó a un paro de 24 horas
para este miércoles en Córdoba, dispuesto por las seccionales, que
alcanzará a entidades que aportan al sistema jubilatorio provincial, con
presencia en los lugares de trabajo y que involucrará a la modalidad
teletrabajo, en repudio a la reforma previsional en la provincia,
informó el gremio.
— — — — — — — — — — -
La huelga alcanza de forma exclusiva a las entidades bancarias que
realizan sus aportes a las Cajas de Jubilaciones, Retiros y Pensiones de
la provincia (Banco de Córdoba, Cajas de Previsión, Lotería de Córdoba y
Bancarios Transferidos), explicó.
El sindicato calificó como «un fraude sórdido y oportunista y
consumado a espaldas de la sociedad» la reforma del régimen jubilatorio
impuesto en Córdoba, y afirmó que «el Gobierno provincial y quienes lo
acompañaron en una Legislatura vallada conocían de antemano el repudio
de los trabajadores y el pueblo».
Sergio Palazzo y Eduardo Berrozpe, secretarios General y de Prensa,
dijeron que la reforma afectó derechos de trabajadores jubilados y
activos y despreció «la irreductibilidad» de los haberes dispuesta por
el artículo 57 de la Constitución provincial.
Se impuso una nueva base y modo de cálculo y la reducción del 6% en
la relación con el salario de bolsillo del trabajador activo, y se sumó
en cinco años una rebaja del 15% (del 82 al 67), puntualizaron en un
comunicado.
Además, «el promedio para el haber inicial que hasta ahora se hace
sobre los de los últimos cuatro años de actividad se realizará sobre los
últimos diez, con un índice inferior al de la inflación y del
incremento salarial», afirmaron.
Los dirigentes denunciaron también «el retraso de dos meses en
relación con los activos en el pago de futuros aumentos y una reducción
de hasta el 20% para quienes sean titulares de más de un haber
jubilatorio».
Para la Bancaria, no son los trabajadores activos o jubilados del
ámbito nacional o los sectores populares de Córdoba quienes deben abonar
«una pésima gestión de la deuda provincial, sino quienes se
enriquecieron con un esquema socio-económico inviable, con el que se
tuvo una gran complacencia».
La CGT calificó de canallada la denominación de «Infectadura»
La central obrera sacó un duro comunicado y se
sumó a las múltiples críticas que recibió la carta elaborada por una
investigadora alineada con el macrismo y firmada por «un grupo
variopinto de librepensadores». Los representantes sindicales destacaron
que los líderes con responsabilidad de gobierno de todos los partidos
políticos apoyaron cada medida tomada por el Poder Ejecutivo Nacional.
02/06/2020 17:20:00
Representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT)
emitieron un comunicado para rechazar el grave cuestionamiento que
hicieron diversos científicos, periodistas, intelectuales, profesores,
entre otros al manejo de las autoridades políticas de la pandemia.
La
autora de la carta es la científica e investigadora del Conicet, Sandra
Pitta, militante opositora al gobierno y alineada con el macrismo. Su
argumentación radica en que, debido al contexto de posible contagio, los dos Poderes que más trabajadores movilizan a nivel país
no están funcionando del todo. «La democracia no existe si no hay
instituciones fuertes y que funcionen. La Justicia no está funcionando,
el Poder Legislativo lo está haciendo en forma limitada». Trescientas
personas pusieron su firma en el documento para acompañar su acusación
que llega al punto de hablar de «Infectadura».
Las respuestas no tardaron en llegar y la CGT decidió dar su punto de vista: «Es
una canallada denominar «infectadura» al gobierno surgido del voto
libre y democrático de más del 50% de los argentinos hace apenas seis
meses.», recordaron.
«Los trabajadores junto al resto del pueblo, en forma abrumadora, nos pronunciamos en favor de un Estado Presente», contrastando con los cuatro años de macrismo y resaltan que esto quedó demostrado en las urnas.
Los representantes sindicales también mencionaron un punto no menor: «Los
líderes de todos los partidos políticos con responsabilidad de gobierno
han brindado su apoyo a cada acción de gobierno y han actuado en
consecuencia en cada uno de los distritos del país». No se trata sólo del PEN, en manos del Frente de Todos, encarnado en Alberto Fernández.
Firman Julio Piumato, Secretario de Derechos Humanos, Jorge Sola, Secretario de Prensa, Carlos Acuña y Héctor Daer, Secretarios Generales de la CGT.
En plena crisis, Mc Donald’s cerró una de sus tiendas en Mar del Plata
La empresa tomó la decisión de bajar la
persiana en la tienda de la calle Guemes y aseguró que sus empleados
serán reubicados en otros locales.
02/06/2020 16:06:00
La cadena multinacional de comidas rápidas Mc Donald’s
confirmó en las últimas horas que bajó las persianas de una de las
sucursales que posee en el distrito bonaerense de Mar de Plata. No obstante, aclaró que los trabajadores del local serán reubicados y no perderían sus empleos.
A
través de un comunicado, la empresa indicó que «Arcos Dorados Argentina
siempre está evaluando distintas inversiones y la distribución de sus
locales según diferentes perspectivas del negocio con el objetivo de que
sus clientes puedan disfrutar de la mejor experiencia en McDonald?s.
Por tal motivo, ha decidido cerrar el local ubicado en la calle Guemes
de la ciudad del Mar del Plata».
«Ningún
puesto de trabajo se verá afectado ya que los empleados que se
desempañaban allí serán reubicados en restaurantes cercanos, por lo que
conservarán su fuente laboral. Arcos Dorados reafirma su
compromiso de más de 30 años con el país y espera a sus clientes en sus
más de 220 locales en toda Argentina», añadió.
En tanto, según publicó La Capital de Mar del Plata, el secretario general del Sindicato de Pasteleros, Carlos Vaquero, señaló que «está todo muy complicado, sobre todo en pizzerias y casas de comidas. Por el momento no tenemos más cierres pero todo pende de un hilo».
WALTER CORREA:»Tenemos que transformar el trabajo en la casa en teletrabajo»
(Por Jorge Duarte @ludistas) El diputado
nacional y líder de Curtidores, Walter Correa, presentó un proyecto de
ley para que el teletrabajo sea incorporado a la Ley de Contrato de
Trabajo. «Tenemos que transformar el trabajo en la casa en teletrabajo»,
señaló.
02/06/2020 14:20:00
El jueves pasado el secretario General del Sindicato de
Curtidores y diputado nacional, Walter Correa, presentó un proyecto de
ley para que el teletrabajo sea incorporado a la Ley de Contrato de
Trabajo. La iniciativa lleva, también, la firma de la referenta de los
judiciales y presidenta de la Comisión de Legislación de Trabajo en el
Congreso nacional, Vanesa Siley, y propone garantizar un piso de derechos para quienes accedan a la modalidad.
«Es
sumamente urgente regular y encuadrar el teletrabajo porque de buenas a
primeras muchos compañeros y muchas compañeras tuvieron que empezar a
desarrollar tareas en sus domicilios, sin la normativa correspondiente», le dijo Correa a InfoGremiales.
Está
claro que desde hace dos meses la pandemia empujó a cientos de miles a
cumplir tareas desde sus casas, sin regulación ni normativas. Tampoco
hay provisión de servicios, ni de herramientas laborales: «Los compañeros nos cuentan que tienen que pagar los servicios y les piden estar todo el día a disposición de la empresa», contó el dirigente gremial.
Sobre
el nacimiento del borrador, en el que se contempla regular la jornada
de trabajo, el derecho a la desconexión y la posibilidad de interactuar
con el sindicato, Correa relató que surgió como fruto de «un
trabajo de las Mujeres Sindicalistas que militaron este proyecto, y que
tomaron los reclamos y el debate de amplios sectores de trabajadores y
trabajadoras organizadas. Además tiene un amplio respaldo de las
regionales de la CGT y de la Corriente Federal de Trabajadores».
El curtidor explicó que «el proyecto está abierto a la discusión y al debate para lograr el mejor posible».
Es que en Diputados son 13 los borradores que apuntan a dar un marco a
la modalidad y que por estas horas esperan ser discutidos.
Presenté proyecto de ley, con acompañamiento de la compañera @Vsiley , para que sea incorporado el teletrabajo a la Ley de Contrato de Trabajo, con regulación específica y perspectiva de género para el correspondiente resguardo de los y las trabajadores.
Conflicto docente en Entre Ríos
El
pasado martes 26 se realizó en la cuidad de Paraná, una jornada de
protesta frente a la Casa de Gobierno provincial. Es la primera acción
realizada en la capital provincial por trabajadorxs de la educación en
el marco del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO). Fue
organizada por varias agrupaciones de izquierda del gremio AGMER y
también por docentes autoconvocadxs. Desde Periódico El Roble dialogaron
con Alejo Mayor, docente de Paraná, sobre el conflicto en la provincia y
algunas problemáticas que atraviesa la educación en el marco de la
pandemia y el ASPO.
El Roble: ¿Cómo se inicia el conflicto docente en Paraná?
Alejo Mayor:
El conflicto docente en toda la provincia de Entre Ríos, del mismo modo
que el de lxs trabajadorxs de la educación de todo el país, es un
conflicto crónico que se reitera año a año en condiciones de inflación:
sistemáticamente antes del inicio de cada ciclo lectivo, lxs docentes
nos vemos ante la situación de tener que iniciar las clases con un
salario cada vez más empobrecido y con una escuela pública en peores
condiciones de infraestructura. Con el recambio de gobierno, muchxs
colegas se entusiasmaron con el retorno de la mal llamada “paritaria
nacional docente” (digo mal llamada, porque en definitiva las paritarias
docentes se definen en cada provincia, con situaciones bastante
disimiles entre las regiones). Sin embargo, en nuestra provincia el
gobierno “bicicleteó” la discusión salarial para luego del inicio de las
clases, por lo que, al igual que en gran parte del país, las clases no
comenzaron y desde el colectivo docente sostuvimos un paro de 72 hs.
además de adherir y convocar al paro internacional de mujeres el 9⁄3
(que fue una movilización histórica en Paraná, ante la indignación por
el femicidio de Fátima Acevedo). Hubo movilización al Consejo General de
Educación en Paraná el 2⁄3 y una Marcha provincial el 4⁄3, amen de
acciones en los distintos departamentos. La respuesta del gobierno fue
la de ofertar un 0% de aumento: una falta de respeto. Es así como, sin
oferta de recomposición salarial de parte del gobierno y en pleno plan
de lucha, con asambleas y paros, nos encontró esta situación excepcional
e inesperada de la pandemia del COVID-19. Toda medida de fuerza y
acción se suspendieron, lo mismo que la discusión salarial, pero
nuestros problemas no solo no se solucionaron, sino que aumentaron y se
intensificaron.
De golpe y porrazo lxs docentes nos encontramos en
una nueva situación, trabajando desde nuestras casas, muchas veces sin
recursos ni formación específica en el uso y manejo de plataformas
virtuales, convertidos en una suerte de empleado full time, lo que
implica una gran complicación de nuestra organización familiar, una
sobrecarga laboral y un empobrecimiento extra del salario porque la
infraestructura y los recursos los ponemos nosotrxs desde nuestros
bolsillos (desde la internet, los dispositivos, hasta el mobiliario).
Esto aumenta las desigualdades pre existentes y a la vez acarrea
problemas de salud extra para les docentes (desde el stress hasta
problemas de vista derivados de la alta exposición a pantallas o no
contar con una iluminación adecuada en nuestros hogares, problemas de
postura, etc.) Por eso se exige además una regulación de este trabajo
que esta funcionando como si fuese trabajo a destajo.
Todas estas
cuestiones las venimos discutiendo con varixs compañerxs, con las
grandes dificultades que nos impone el contexto, y hemos acordado en la
necesidad de romper con la desmovilización y volver a poner estas
discusiones sobre el tapete. Eso fue lo que alentó la jornada de lucha
del pasado martes.
ER: ¿cuáles son las principales demandas?
AM:
Las principales demandas son las de urgente reapertura de las
paritarias y el de regulación del trabajo virtual. Cuando pedimos una
regulación no estamos pidiendo una reforma de la Ley de Educación
Nacional que cristalicé la flexibilización de nuestro trabajo en
contextos de virtualidad, sino lo contrario: partimos de la defensa de
la presencialidad como acto pedagógico irremplazable. A su vez, si una
situación de excepcionalidad como esta nos impone estas condiciones de
cursada, exigimos igualdad de acceso a la tecnología para todos los
estudiantes y docentes. Caso contrario, la brecha y la desigualdad
educativa se sigue ensanchando.
También se exige un bono extra, la
correcta liquidación de los salarios y la continuidad laboral de
aquellos compañeros que se quedaron sin horas, así como la designación
en los espacios vacantes ya que la interrupción de los concursos
complicó enormemente a la enorme masa de trabajadores que viven de las
suplencias.
ER: ¿Qué posición tuve el sindicato frente a esto?
AM:
En general, las dirigencias sindicales no solo docentes sino de todo el
arco trabajador, han mantenido un gran silencio sobre estos temas, así
como han aplazado indefinidamente la discusión sobre lo salarial. Hoy
lxs docentes entrerrianxs tenemos salarios de hambre, y somos cada vez
más los que consideramos que la situación no da para más. La conducción
del AGMER se mantiene fiel a gobierno actual desde antes de la irrupción
de la pandemia, por eso considero que les ha venido bárbaro esta
situación para planchar todo tipo de discusión sobre salarios e
infraestructura con su gobierno, así como otras cuestiones como las del
pago de la deuda o el impuesto a las grandes fortunas. Hay que romper
con esta inercia, y cuando se la pirámide se mueve por abajo, por arriba
es más difícil mantener el equilibrio…
ER: ¿Cuál fue la respuesta desde la base?
AM:
La mayoría de los trabajadorxs de la educación se encuentra en estos
momentos con una sobrecarga laboral, poniéndose al hombro las falencias y
ausencias del Estado como tantas otras veces, muchas veces tamizadas
con ese viejo berretín de la “vocación docente”, que pareciese ser una
suerte voluntad cuasi instintiva de realizar tareas para las cuales uno
no esta cualificado ni formado específicamente de manera gratuita (desde
cortar pasto, pintar escuelas, dar de comer a los estudiantes hasta ser
sostén emocional), por el solo hecho de ser docentes y sostener las
escuelas públicas. Nunca será suficiente la admiración y reconocimiento
por esos docentes que hacen todo lo que este a su alcance y más para
garantizar el derecho a la educación pública y gratuita. Pero considero
que no debe ser dicha “vocación” el enduído que tapa los baches que el
Estado debería atender, porque redunda en degradación de la educación
que estamos brindando. La desmovilización y la inercia que muchas
conducciones gremiales han atizado, sumados al comprensible temor por la
salud en está situación es muy fuerte, por eso es difícil para la
mayoría de los compañeros ver la posibilidad de retomar la lucha en la
calle. Sin embargo, atendiendo todas las medidas sanitarias y de
distanciamiento social recomendadas por los profesionales y trabajadores
de la salud, en aquellos lugares donde no existe circulación del virus,
consideramos que es hora de ir replanteándonos como continuar la lucha.
ER: ¿Qué perspectiva le ves al conflicto?
AM:
De a poco la cosa empieza a moverse. Hicimos una primera acción frente a
casa de gobierno con compañeros docentes de varias agrupaciones y
también autoconvocadxs. También se movilizaron los acompañantes
terapéuticos que fueron cesanteados por la obra social de la provincia.
Los trabajadorxs de la salud también realizaron una acción en el
Hospital San Martín. A medida que se agrava la situación y se hace más
difícil llegar a fin de mes, cada vez será más difícil hacer como si
nada estuviera pasando. Estamos llegando a la mitad de año, con más de
diez puntos de inflación, y los docentes entrerrianos no hemos tenido la
más mínima recomposición. Ni siquiera una propuesta. Creo que es
fundamental organizarnos por la base para, así como los empresarios,
gobernantes y todos los de arriba encontraron nuevas formas de
explotación y de mantener sus ganancias, los de abajo debemos hacer lo
mismo y encontrar nuevas formas de hacer sentir nuestros reclamos en
este contexto. La solidaridad con otros sectores de trajadorxs, tanto
del Estado como del ámbito privado, será fundamental para hacer sentir
nuestros reclamos y volver a ganar la calle por nuestros derechos.
Por Corresponsal para El Roble.
